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空包网黑产:网络营销员工培训

更新时间:2020/3/6 / 阅读次数:261


空包网黑产:员工教育是培养复合型人才的另一条有效途径,同时也是保持员工紧随信息技术趋势的常规性手段。需要说明的是教育与训练是有所区别的。训练是在网络营销企业信息发生变化之后进行的,而教育则先于企业技术的变更,为员工进入新的环境做好准备。通常网络营销企业重视的是训练。在网络技术上,企业会提供如何使用浏览器及电子邮件等训练机会,在此过程中,员工将学会一些基本的原理及方法,这些训练是必要的,但是缺乏从根本上塑造员工意识的能力。最重要的并不是这些基本操作技能,而是引导员工去思考和理解网络技术,配合现有的经营方式,改变传统的作业过程,以及改变现有的经营及营销理念,而这些正是全局性教育计划的内容。

每家大公司都会为管理阶层提供培养信息“认知”的教育计划。高级主管会一起抽出几个小时去了解网络技术;有些公司要求部门经理参加训练课程;有些公司为信息部门的员工开办研讨班,提高他们的业务与组织能力。针对信息部门员工拓展在组织内发展空间的研讨班日益普及。许多公司中,有关教育的预算增长幅度很大,并已成为企业网络营销重要的开支项目之一。

不过仅仅以“认知”为目标是远远不够的,虽然“认知”是十分重要的起点,但并不能保证管理层会采取行动。即使他们能够认识到网络技术的重要性,也往往导致放权,而不会统领网络营销的实施。对于今天的经理而言,问题并不在于缺乏认知与采取行动的意愿,而在于缺乏统领规划与执行的能力。许多主管不知道建立网络系统的关键点在何处,不知道正常的计划应包括哪些项目。大数据、云计算对他们来说完全是陌生的名词。所以,在教育中应涉及一些技术术语与具体的技术知识。

空包网黑产:过去的许多教育课程缺乏明确的行动目标,因此企业中从事网络营销的员工不知道教育的目的所在。针对管理层的教育必须以行动为导向,促使他们在日常的管理工作中运用网络技术。经理人员在教育课程中应得到以下信息。

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